Как защититься от недобросовестных работодателей: история кандидата без положенных выплат зарплаты

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с сотрудником при его приеме на работу. Отсутствие оформления трудового договора не освобождает работодателя от обязательства выплачивать заработную плату на основании фактически выполненной работы сотрудника.

Выдача доверенности не освобождает работодателя от установленной законодательством обязанности оформить трудовой договор и выплатить заработную плату. Для получения заработной платы сотрудник должен быть оформлен в штатной расстановке компании. Оплата труда без оформления трудового договора может быть отнесена к неофициальной занятости, что является нарушением законодательства.

Следовательно, в данном случае работодатель нарушает законодательство Российской Федерации. Сотрудник должен обратиться к работодателю с требованием заключить трудовой договор и выплатить заработную плату за работу, которую он выполнил. Если работодатель не будет исполнять свои обязанности, сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс РФ;
2. Гражданский кодекс РФ;
3. Доверенность, которую Вам выдали;
4. Корреспонденцию между Вами и работодателем, включая электронную и/или факсимильную связь, если таковая имеется;
5. Документы, подтверждающие выполнение работодателем своих обязательств - налоговые декларации и расчеты, документы об уплате страховых взносов и т.д.

Согласно действующему законодательству, работник имеет право на оформление трудового договора в письменной форме. В случае отсутствия оформления трудового договора, работник не лишается своих прав, предоставляемых трудовым законодательством РФ, и работодатель не освобождается от своих обязательств по оплате труда.

Также работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере и сроки, установленные трудовым законодательством РФ и установленные настоящим договором.

В случае, если работник не получает зарплату, ему необходимо обратиться с письменным требованием о выплате зарплаты. В случае отказа работодателя произвести оплату, работник имеет право обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор и его составление
• Статья 188 Трудового кодекса РФ - Оплата труда
• Статья 263 Гражданского кодекса РФ - Доверенность
• Статья 312 Гражданского кодекса РФ - Договор оказания услуг (если работа была оформлена в виде договора на оказание услуг)