Как защититься от недобросовестных работодателей в качестве бармена без договора на трудоустройство

Любой работник имеет право на заключение трудового договора с работодателем. Если Вы работаете без оформления трудовых отношений, стоит обратиться к работодателю с требованием заключить трудовой договор. Если работодатель отказывается заключить договор, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих прав. Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, можете обратиться в суд или в Государственную инспекцию труда для защиты своих интересов.

Для защиты своих прав как работника необходимо подготовить следующие документы и действия:

1. Заявление о заключении трудового договора – необходимо написать заявление работодателю о необходимости заключения трудового договора.

2. Заявление о выплате задолженности – если у Вас есть задолженности по заработной плате, то необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате задолженности.

3. Сбор документов – необходимо собрать все документы, связанные с работой в баре, например, копии документов, подтверждающих факт работы (чеки, расписания, документы об оплате).

4. Обращение в суд – если работодатель не согласен вступить с Вами в трудовые отношения, то можете обратиться в суд с заявлением о заключении трудового договора ивзыскании задолженности по заработной плате, а также возможно компенсацию морального и материального вреда.

5. Поиск новой работы – лучшая защита от недобросовестного работодателя – это поиск новой, более надежной работы.

В любом случае, если работодатель не заключает с Вами договор в установленные законом сроки или нарушает Ваши трудовые права, необходимо обратиться за помощью к профильным организациям или юристам, которые смогут защитить Ваши права.

Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии трудящимся при осуществлении трудовой деятельности без трудового договора или служебного контракта".

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение безопасных условий труда работника".

Статьи 193-196 Главы 24 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".