Проблема с выплатой зарплаты: куда обратиться и как защититься от недобросовестных работодателей

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. Если работник уволен, то заработная плата должна быть выплачена в день увольнения или в ближайший рабочий день.

Если работник не получил полной выплаты заработной платы, то он может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем законодательства в области труда. Трудовая инспекция проведет проверку и в случае выявления нарушений вынесет соответствующее решение.

Кроме того, работник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты. На основании доказательств суд может принять решение о взыскании задолженности в пользу работника. В случае, если работник пока не готов идти в суд, ему рекомендуется направить письменное требование о выплате задолженности работодателю с уведомлением о вручении и сохранить копию письма для себя.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Копия табеля учета рабочего времени за последний месяц работы;
4. Копия расчета заработной платы за последний месяц работы;
5. Копии документов, подтверждающих выплату "черной" заработной платы (если таковые имеются);
6. Копия заявления о возмещении ущерба с уведомлением работодателя.

Для обращения в защиту своих прав вам следует обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в суд. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в судебной защите ваших прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы:

1. Работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время в размерах и на условиях, которые определены трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, применяемым к данному работодателю по признаку обязательности.

2. Заработная плата выплачивается работнику непосредственно в денежной форме.

3. Право на заработную плату наступает со дня фактического начала работы.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при увольнении:

1. При увольнении работника его заработная плата выплачивается в день увольнения либо на следующий день.

2. Работодатель вправе удержать из заработной платы суммы задолженности работника перед работодателем, если такая задолженность установлена решением суда или органа, уполномоченного рассматривать трудовые споры.

Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за причинение вреда:

1. Лицо, причинившее вред имуществу или здоровью другого лица, обязано возместить его в полном объеме.

2. Обязанность возместить вред может быть установлена законом или договором.

3. Если вред причинен вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, согласно договору, возмещение вреда производится в соответствии с правилами, установленными для обязательственного права.

4. Лицо, причинившее вред, несет ответственность за последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, если это не возможно сделать без ущерба для него.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - права работников при увольнении;

Статья 137 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя;

Статья 145 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении;

Статья 153 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за причинение ущерба работодателю;

Статья 159 Трудового кодекса РФ - защита прав работника при увольнении;

Статья 355 Гражданского кодекса РФ - договор найма.