Как защититься от недобросовестных работодателей: права работника и где обратиться в случае не выплаты заработной платы

Здравствуйте! Отсутствие трудового договора не лишает вас права на заработную плату и иные трудовые права. Если вы не получили заработную плату при увольнении, причем работали без трудового договора и без оформления, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной суммы зарплаты и иных возможных компенсаций. Вам необходимо обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовых правах, для подробной консультации и подготовки документов для суда. Помимо этого, вы можете адресовать заявление в прокуратуру либо в полицию, с просьбой провести проверку по факту неправомерных действий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться в суд, подготовив некоторые документы, в частности:

1) Заявление о возбуждении иска против работодателя о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда (за несвоевременную выплату заработной платы);

2) Копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями, включая заказы на работу, расчетные листки и т.д.;

3) Доказательства нарушений прав работника, включая свидетельства коллег, кто может подтвердить частые переработки и выход на работу внеурочное время;

4) Копия заявления обращения в трудовую инспекцию в городе;

5) Определение судебного участка.

Желательно обратиться за помощью к опытному юристу, который сможет представить Ваши интересы в суде.

Статьи, применимые для решения данной проблемы: - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работникам при увольнении"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты при увольнении работника"; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников". Также можно обратиться в суд или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.