Как защититься от недобросовестных работодателей: правовые действия в случае отказа заключения договора и задержки зарплаты

В данной ситуации я бы рекомендовал обратиться к юристу и подать заявление в органы по защите прав потребителей о защите своих трудовых прав, а также прав на защиту от необоснованных обвинений в совершении преступления. Необходимо уточнить, был ли у работодателя соответствующий договор для работы с персональными данными, так как несанкционированный доступ к личной информации работников работодателем является нарушением закона. Также, в случае если учёт проводился на обычном листе в клеточку без соответствующей печати и подписи, то это является нарушением норм трудового законодательства, и можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Работодатель не имеет права требовать о выплате денег, которые не были заработаны работником, либо вынуждать работника к другим незаконным действиям. Что касается написания заявления на сотрудника, то данное действие имеет всего лишь индикативную ценность, а для вынесения решения необходим пройти процедуру суда.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт Вашей работы в мясном павильоне, например, расписку о приёме на работу, договор или иные документы.
2. Документы, подтверждающие отсутствие заключения трудового договора и договора материальной ответственности.
3. Документы, подтверждающие факт учёта недостачи в 7 тысяч рублей (если таковые имеются).
4. Любые иные документы, связанные с данной ситуацией, например, записи переписки с работодателем, свидетельские показания коллег и т.д.

Для обеспечения своих прав и интересов, Вам рекомендуется обратиться за юридической помощью. Консультация юриста позволит более точно оценить ситуацию, выработать стратегию дальнейших действий и подготовить необходимые документы.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Нарушение требований законодательства о труде", предусматривающая штраф для юридических лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество", предусматривающая наказание в виде штрафа в размере до 1 000 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 6 лет.

Статья 165 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража", предусматривающая наказание в виде штрафа в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до пяти лет.