Как защитить себя от недобросовестных работодателей и магазинов: решения в случае увольнения, просроченного товара, отсутствия зарплаты и правовых нарушений

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить каждого работника письменным договором трудового соглашения, который содержит условия о предоставлении работника на работу, о вознаграждении работника за труд, а также о предоставлении работнику отпусков и иных льгот. В случае отсутствия оформления трудового договора, работодатель нарушает законодательство Российской Федерации.

Если вы не были оформлены как продавец, то работодатель не может предъявлять к вам какие-либо обязательства по законодательству Российской Федерации. Работодатель не может начислять задолженность и оставлять вас без зарплаты, если вы работали неофициально.

В случае если работодатель продолжает угрожать вам с целью получения выгоды, вы можете обратиться в органы правоохранительных органов, а также в соответствующие органы государственного контроля и надзора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - содержит нормы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" - определяет права и обязанности потребителей при приобретении товаров.

3. Договор о найме работника (если таковой был заключен между Вами и работодателем) - содержит условия работы, оплаты труда.

4. Документы, подтверждающие факт работы в магазине (например, свидетельства коллег, квитанции о выдаче зарплаты).

Ситуация, которую Вы описываете, является незаконной. Работодатель не может повесить на Вас весь просроченный товар, который скопился за долгое время, и оставить без зарплаты, так как это нарушает Ваши права как работника и потребителя. Если Вы не были оформлены в должность продавца, то магазин не мог над Вами осуществлять работодательский контроль, за исключением случаев, когда его полномочиями предусмотрена ответственность за организацию и хранение товаров.

В данной ситуации Вы можете обратиться за юридической помощью в органы трудовой инспекции, а также в органы защиты прав потребителей. Кроме того, возможно, потребуется обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о порядке выплаты заработной платы. Статья 5 ТК РФ об оформлении трудовых отношений. Статья 31 Конституции Российской Федерации о праве на труд и защите прав работников.

Работодатель не имеет права повесить на вас всю ответственность за просроченный товар и оставить без зарплаты без законного основания. Если вы не были оформлены, это не освобождает работодателя от выполнения своих обязанностей по выплате заработной платы и соблюдению трудового законодательства.

В сложившейся ситуации вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе Российскую инспекцию труда, а также к компетентному юристу для защиты своих прав и интересов.