Конфликты на работе: как защитить себя от недобросовестных работодателей и решить проблемы

Исходя из предоставленных обстоятельств, ваше поведение, если описанные факты являются действительностью, не допускает нарушений в рамках законодательства Российской Федерации. В данном случае я бы рекомендовал обратиться в государственные органы по трудовым спорам для составления заявления о том, что вы официально являетесь жертвой нарушения ваших прав на рабочем месте. В том случае, если ваши права были нарушены, к вашему работодателю могут быть применены посильные меры юридической защиты. Также рекомендую заняться поиском информации о местонахождении твоей трудовой книжки и начать процедуру ее переноса.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, который был заключен между работником (заявителем) и работодателем. 2. Листок нетрудоспособности, подтверждающий факт временной нетрудоспособности заявителя. 3. Документы (если имеются), подтверждающие факт нахождения работодателя у заявителя дома, ударения работодателем заявителя и украшения работодателем телефона у заявителя. 4. Заявление о выходе на работу после дополнительного оздоровления. 5. Заявление на увольнение по собственному желанию со стороны работника.

Для восстановления своих нарушенных прав и решения данной ситуации, рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения консультации и разработки стратегии защиты своих интересов в данном случае.

Применимы статьи: - Статья 158 УК РФ "Кража" - Статья 117 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника за порученное ему имущество" - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 186 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 240 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность"