Как защитить себя от недобросовестных работодателей: залог за инструменты и честность обещаний

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работник может быть принят на работу с 16 лет. Однако, требовать от работника залог за выдаваемые ему инструменты незаконно. Работодатель обязан предоставить необходимые инструменты и оборудование для работы за свой счет. Если работодатель требует от вас денежный залог за инструменты, это может быть признаком мошенничества. Рекомендую не связываться с таким работодателем и найти другую работу. Если вы уже дали залог, можете обратиться в правоохранительные органы и предъявить претензии на возврат средств.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к статье 4 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что могут быть предоставлены во временное пользование работнику материальные ценности, необходимые для выполнения работы.

Однако, залог за инструменты не является обязательным условием для заключения трудового договора и не может быть вычитан из зарплаты работника. Следовательно, если работодатель требует предоставить залог за инструменты, это может быть обманом или нарушением трудовых прав работника.

Поэтому, было бы целесообразно обратиться к юристу или к органам надзора за защитой прав трудящихся, например, к инспекции труда, для защиты своих прав и уточнения ситуации со здравым рассудком. Однако, если работник взял денежную сумму в залог и получит ее обратно, то в данной ситуации не может быть установлено нарушение трудовых прав.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.