Как защитить себя от недобросовестных работодателей и официальности ошибочных договоров?

Для того чтобы договор считался официальным, необходимо, чтобы он был заключен с соблюдением всех требований законодательства, включая правильное оформление документа и подписание его обеими сторонами. В данном случае, если договор был составлен с ошибками и не был подписан директором, его можно считать недействительным.

Факт расписания за товар или отсутствие такого действия не оказывает влияние на возможность списания недостач или возложения материальной ответственности. Если работник допустил недостачу или нарушил правила хранения товара, то работодатель имеет право удержать сумму недостачи из заработной платы работника или потребовать с него возмещения ущерба.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работнику должны быть выплачены все заработанные им средства, в том числе заработная плата за фактически отработанный период. Если работодатель не выполняет своих обязательств по расчету заработной платы или задерживает ее выплату, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Вам нужно запросить у работодателя копию подписанного договора, если в нем есть недостатки и ошибки, то необходимо внести соответствующие исправления и/или составить новый договор. Без подписанного договора вы можете быть незаконно устроены на работу.

Работодатель не имеет права списывать недостачи или нести за что-либо материальную ответственность с работника, если работник работает не официально и не подписал соответствующий документ об участии в инвентаризации товаров.

По закону работодатель обязан рассчитать работника полностью после окончания отработки двух недель, без задержек. Если вам было обещано, что вы получите часть зарплаты за сентябрь только в конце месяца, то это может быть нарушением закона. Вам следует обратиться к работодателю и потребовать выплаты полной зарплаты в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату или задерживает ее выплаты, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.