Как правильно написать заявление об уходе и защитить себя от недобросовестных работодателей

В данной ситуации необходимо понимать, что работа без трудовой книжки является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В связи с этим, возможны негативные последствия для работника. Что касается недостачи товаров, то работнику необходимо доказать свою невиновность. Если она действительно не имеет отношения к этому происшествию, то она может обратиться в органы государственной власти и правоохранительные органы за защитой своих прав и интересов. В данном случае работодатель не может требовать дополнительную оплату от работника, чтобы перекрыть недостачу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было написано работником и подписано работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии, например, копия трудового договора, платежные ведомости, заказ-наряды или любые другие документы, удостоверяющие факт трудоустройства.

3. Документы, связанные с выплатой заработной платы за работу, которую работник выполнил. Это могут быть платежные ведомости, квитанции об оплате зарплаты или любые другие документы, доказывающие факт неуплаты заработной платы.

4. Документы, подтверждающие недостачу, за которую работник требуют компенсацию. Это может быть акт ревизии, в котором указана недостача, или любые другие документы, связанные с данным фактом.

5. Возможно, потребуется подтверждение того, что работнику не была выдана трудовая книжка, однако это не означает, что это является основанием для неуплаты заработной платы.

Эти документы могут быть полезны для того, чтобы доказать свою сторону в споре и принять меры по восстановлению своих прав. Рекомендую обратиться за помощью к юристу, который поможет вам составить необходимый пакет документов и защитит ваши интересы.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 2.1. Трудовой договор; - Статья 66. Рабочее время; - Статья 84. Оплата труда; - Статья 88. Выплата заработной платы; - Статья 136. Обязанности работника по сохранению имущества работодателя; - Статья 143. Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий трудового договора.