Как защититься от недобросовестных работодателей: опыт автора, оформленной на уборщицу без договора работы и неуплаченной зарплаты

Ситуация, описанная Вами, является нарушением законодательства о трудовых отношениях Российской Федерации. Нормы трудового законодательства предусматривают, что сотрудник должен быть оформлен на работу путем заключения трудового договора. В случае вашей работы в Жилищник не был заключен трудовой договор.

В соответствии с данной ситуацией, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или проживания для получения консультации по данному вопросу и подачи жалобы на работодателя, который нарушил Ваши трудовые права.

Кроме того, Вам следует обратиться в соответствующие налоговые органы в целях получения информации о наличии и размере уплаченных налогов за данный период и предоставления доказательств об отсутствии заключенного договора и неуплате зарплаты.

Возможно, на основании этих действий и материалов, в отношении работодателя будет применено административное наказание или возбуждено уголовное дело.

Кроме того, Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения дополнительной консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Свидетельства о гражданстве Российской Федерации или иного государства, паспорта;
2. Ваши заявления и заявления работодателя;
3. Копии всех документов, связанных с оформлением на работу, т.е. трудовой договор, заявление на принятие на работу, трудовую книжку (если она есть), документы, подтверждающие отчисления в налоговую;
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт вашей работы и факт обмана со стороны работодателя.

Если оформленных документов нет, тогда жалобу на работодателя можно подать к контролирующим органам, например, в Роснадзор или Минтруд России. Необходимо также обратиться в налоговую для уточнения факта наличия отчислений в налоговые органы и произведения компенсации (если такая возможность имеется), а также в Государственный инспекторат труда (государственная инспекция по труду) для защиты ваших прав как работника. При наличии средств и желании можно настойчиво требовать компенсацию через суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Трудовой договор Статья 13. Документационное обеспечение трудовых отношений Статья 19. Организация труда Статья 72. Заработная плата Статья 136. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 307. Договор оказания услуг

Налоговый кодекс Российской Федерации: Статья 199. Сверка платежей

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Необоснованное уклонение от уплаты налогов и/или сборов (широкие возможности для привлечения должностных лиц к административной ответственности за неуплату налогов и/или сборов)

Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 159. Мошенничество.

Как можно поступить: обратиться к органам государственной власти, которые компетентны в вопросах охраны труда (например, Минтруда России), инспекции по трудовым отношениям, а также в органы, ответственные за взыскание налогов и сборов. В случае необходимости, обратиться к адвокату для получения консультации и помощи в защите своих прав.