Как защититься от недобросовестных работодателей: опыт борьбы за свои права

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора только при наличии соответствующих оснований, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором. В данной ситуации необходимо проанализировать трудовой договор, законодательство, а также коллективный договор, если такой имеется.

Основанием для изменения графика работы может быть изменение объема работ, связанных с необходимостью повышения производительности труда, либо изменением организации производства. Однако работодатель должен уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за две недели до его введения в действие.

Если работодатель не соблюдает установленные законом процедуры и требования, а также права работника, в частности, по вопросам оплаты труда, можно обратиться за помощью в профессиональные юридические организации, трудовую инспекцию или суд. В данной ситуации, местом рассмотрения дела может выступать суд Москвы, поскольку ваш работодатель находится в Москве.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор - в котором должны быть указаны условия труда, в том числе рабочий график и оплата труда. Необходимо проверить, соответствуют ли условия новому графику труда тем, которые были оговорены в трудовом договоре;

2. Заявление на расчет - в котором должно быть указано количество отработанных часов и сумма заработной платы;

3. Трудовой кодекс Российской Федерации - главный законодательный акт о труде, который определяет права и обязанности работников и работодателей. Более конкретно в данной ситуации нужно обращаться к главам 20 и 21;

4. Обратиться к представителю профсоюза для консультации или защиты своих прав в качестве работника;

5. Посоветоваться с юристом, который специализируется в трудовом праве, для получения разъяснений и подробной консультации, и возможно дальнейшей защиты своих прав.

Следует учитывать, что в случае нарушения трудовых прав работник имеет право на защиту своих интересов в суде или инспекции труда.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 64 - Режим работы,
Статья 74 - Изменение условий труда по инициативе работодателя.

Также могут применяться иные статьи Трудового кодекса РФ, а также иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ. Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и защиты своих прав как работника.