Как защитить свои права на оплату труда: консультация по законодательству и защите от недобросовестных работодателей

Здравствуйте! Оплата труда невозможна без заключения трудового договора между работником и работодателем. При этом, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не менее размера минимальной оплаты труда (МРОТ), установленной законодательными нормами Российской Федерации. Если работник выполняет работу не по трудовому договору, то заработная плата должна быть выплачена на основании договора подряда или иного договора, предусмотренного законом.

В данном случае, Ваша зарплата не должна быть меньше МРОТ, а удержания за ЖКХ не должны превышать установленной законодательством нормы. Если работодатель нарушает законодательство в оплате Вашего труда, то Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. В жалобе следует указать факты нарушения законодательства и требовать устранения нарушений.

Чтобы присечь серые схемы ГУФСИН, Вам нужно обратиться за помощью в вышестоящие органы, такие как УФСИН России по Новосибирской области или Генеральную прокуратуру РФ.

Для решения данного вопроса потребуется изучить следующие документы и материалы:

1. Решение суда, которым были назначены принудительные работы.

2. Трудовой договор, заключенный между работодателем (швейной фабрикой) и работником (вы).

3. Копии всех платежных документов, подтверждающих фактическое начисление и выплату заработной платы.

4. Законодательство Российской Федерации о труде, о защите прав работников и правонарушениях в сфере трудовых отношений.

5. Порядок выполнения принудительных работ, установленный законодательством Российской Федерации.

По данной ситуации, чтобы выяснить, законно ли ведение удержаний за ЖКХ и другие расходы с выплаты МРОТ и правомерна ли работа швейной фабрики, необходимо обратиться к специалистам, в том числе к юристу или адвокату, которые имеют опыт в данной сфере. Они вам помогут оценить действия вашего работодателя и принять необходимые меры для защиты своих прав и интересов.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 91 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (УИК РФ) "Порядок направления осужденных на работу в воспитательных колониях, колониях-поселениях и местах лишения свободы, а также установленные условия их трудовой деятельности".
2. Статья 112 УИК РФ "Размер и порядок выплаты заработной платы осужденным при исполнении наказания в виде принудительных работ".
3. Статья 114 УИК РФ "Ответственность за нарушение установленных правил и порядка труда осужденных при исполнении наказания в виде принудительных работ и за необеспечение их нужд".

Для того, чтобы пресечь нарушения правил и порядка труда осужденных при исполнении наказания в виде принудительных работ, можно обратиться в следующие органы и инстанции:

• УФСИН России по Новосибирской области;
• Российский омбудсмен;
• прокуратуру;
• суд.

В жалобе необходимо указать все факты нарушений правил и порядка труда осужденных при исполнении наказания в виде принудительных работ, а также просить принять меры к пресечению данных нарушений.