Как защитить свои права как продавца в магазине сотовой связи: удержание денег за инвентаризацию, безопасность на рабочем месте и защита от недобросовестных работодателей

Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может удерживать денежные суммы с заработной платы работника только в случаях, предусмотренных законодательством. Однако удержание по причине недостачи без решения суда не является предусмотренным законодательством случаем. Таким образом, работодатель не имеет права удерживать деньги с работника без соответствующего решения суда.

Для того чтобы вернуть ранее удержанные деньги, необходимо обратиться к работодателю с претензией. Если работодатель откажется возвратить удержанные средства, то следует обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

С учетом указанных обстоятельств, вам следует обратиться к квалифицированному юристу для оценки дальнейших действий и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует предоставить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и запросить при этом расторжение трудового договора без задержки зарплаты и возмещение причиненного ущерба работником в результате незаконных удержаний. Если работодатель откажется выплатить задолженную зарплату или если вы не сможете достигнуть договоренности с работодателем, следует обратиться в суд для разрешения данного вопроса. Работодатель не имеет права удерживать за недостачу деньги с работника без соответствующего судебного решения. В случае, если вы не подписывали бумаги, устанавливающие вашу причастность к данной недостаче, вам следует обратить внимание на этот факт во время предъявления своих требований работодателю.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Удержания из заработной платы") Статья 253 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Ответственность сторон по договорам") Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Избыточная стипуляция") Статьи 252-256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность сторон трудового договора") Более подробно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.