Трудовые права нарушены: как защититься от недобросовестных работодателей

Для начала необходимо составить заявление в прокуратуру и налоговую с указанием фактов недобросовестного поведения работодателя. В заявлении следует указать, что вам был предоставлен трудовой договор и вы его подписали, но была выдана другая версия договора, в которой содержится информация об обязанностях, которых не было указано в прежней версии договора.

Также следует указать факты нарушения работодателем трудового законодательства, такие как неофициальная зарплата и отсутствие расчетных документов. В заявлении необходимо указать, что вы не получали расчетных документов, но подписывали расписки о получении зарплаты.

В заявлении следует запросить проверку наличия подлинного трудового договора и проверку на наличие фактов нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Необходимо также запросить компетентным органам наказать работодателя в соответствии с законодательством.

Важно сохранить все документы и письма, связанные с трудовыми отношениями с работодателем, в том числе все расписки, которые вы подписывали.

Нужно также обратиться к адвокату для получения подробной консультации в связи с данной ситуацией и представления ваших интересов в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора, подписанного при приеме на работу, если таковой существует.

2. Заявление в прокуратуру и налоговую инспекцию о факте нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

3. Копии всех расчетных документов, которые имеются у работника, включая ведомости о выплатах зарплаты.

4. Копия письма на почте, где указаны суммы выплат, полученных работниками за полгода.

5. Если имеется, то подписанный работником на руки трудовой договор.

В заявлении необходимо указать следующие факты:

1. Нарушение работодателем трудового законодательства, в том числе о предоставлении неправильного трудового договора с новыми обязанностями, не указанными в первоначальном договоре.

2. Несоблюдение работодателем процедуры оформления трудовых документов и управления выплатами зарплаты.

3. Незаконное удержание зарплаты и неправильное выставление расчетных документов.

4. Если возможно, то указать наличие серой зарплаты.

5. Также необходимо отметить, что работник не получал трудовой договор на руки, что носит характер преднамеренного умышленного действия работодателя по укрыванию нарушений.

После рассмотрения данной заявки, налоговая инспекция и прокуратура будут проводить проверку и, в случае подтверждения нарушений, будут применяться законные меры наказания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 19. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений.

Статья 132 Трудового кодекса РФ. Требования к оформлению трудового договора.

Статья 192 Трудового кодекса РФ. Порядок увольнения по инициативе работника.

Статья 193 Трудового кодекса РФ. Последствия увольнения по инициативе работника.

Статья 374 Налогового кодекса РФ. Ответственность за нарушение порядка учета трудовых доходов и удержания налогов.

Статья 159.2 Уголовного кодекса РФ. Предоставление заведомо ложных сведений о доходах, выдержках из объектов налогообложения или имуществе.

Статья 199.2 Уголовного кодекса РФ. Заведомо ложные сведения в документах, представляемых в органы государственной власти, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения.

Для подробной консультации и составления заявления, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.