Негласные чёрные списки работодателей: законность и последствия для прохождения службы безопасности

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе ограничивать свободу труда работников и устанавливать для них какие-либо "черные списки". Если работник был уволен по собственному желанию, он не может быть причислен к категории тех, кого уволили в связи с нарушением трудовой дисциплины или иных трудовых обязательств.

Однако, работодатель вправе отказать в приеме на работу, если работник не соответствует требованиям должности или имеются другие законные причины.

По вопросу прохождения службы безопасности, работодатель не может повлиять на результаты ее прохождения. Результаты прохождения службы безопасности зависят от соответствия требованиям законодательства и регламентирующих документов.

Для решения вопроса Вам необходимо обратиться к юристу, который посоветует какие документы будут необходимы в Вашей конкретной ситуации. Однако, в целом для защиты своих интересов и прав следует сохранить все документы, связанные с Вашим увольнением, включая договор трудового найма, приказ об увольнении, трудовую книжку, справку о заработной плате и другие документы, связанные с процессом трудоустройства и увольнения.

Относительно наличия "черных списков" среди работодателей и возможного влияния работодателя на прохождение службы безопасности в будущем, следует отметить, что существование таких списков является незаконным действием со стороны работодателя и может быть доказано исходя из описанных Вами обстоятельств. В том случае, если работодатель предпринимал действия, нарушающие Ваши права, можно обратиться в государственные органы защиты прав трудящихся, включая Роскоотделение труда и социальной защиты населения и Службу безопасности России.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу по необоснованным требованиям".

2. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 86 Трудового кодекса РФ "Трудовые книжки и учет трудовой деятельности работников".

4. Статья 13 Федерального закона "О защите персональных данных" "Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных в случаях, предусмотренных федеральными законами, допускается исключительно в целях достижения конкретных законных целей".

5. Статья 23 Конституции РФ "Граждане Российской Федерации равны перед законом и судом".

6. Статья 24 Конституции РФ "Каждый имеет право на выбор любой работы, профессии или должности в соответствии с его способностями и образованием".

7. Статья 49 Конституции РФ "Государство и муниципальные образования обеспечивают равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от их возраста, пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств".