Права сотрудника: отсутствие официального трудоустройства, увольнение, требование отработать и расчет зарплаты

Если у Вас не заключен официальный трудовой договор и соответствующие документы о приеме на работу, то трудовые отношения между Вами и работодателем не считаются заключенными. В данном случае, Вам не нужно отрабатывать никакой предписанный срок и Вы можете уйти с работы в любой момент, не опасаясь возможных последствий.

Однако, Вам может быть отказано в выплате заработной платы, поскольку Вы не предоставили документы о заключении трудового договора. В такой ситуации, Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и требовать выплаты заработной платы. Важно отметить, что доказательством факта работы и выплаты заработной платы может быть любой документ, например, справка из бухгалтерии или письменное признание работодателя.

Также, присутствует риск того, что работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании ущерба, связанного с непредоставлением документов о заключении трудового договора. В этом случае, Вам рекомендуется обратиться за юридической помощью и вести дело в суде.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации: Закону "О трудовых договорах". Если у вас не было оформленного трудового договора, но вы работали по соглашению с работодателем, то вы можете воспользоваться пунктом 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Согласно этому пункту, если работодатель не оформил трудовой договор в установленный срок, то он обязан выплатить работнику заработную плату, исчисленную исходя из тех условий, которые были согласованы сторонами.

Для того чтобы подтвердить свои требования к работодателю, вам следует обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате неустойки за невыполнение обязательств (в соответствии с пунктом 2 статьи 236 Трудового кодекса РФ). Требование должно содержать информацию о дате начала и окончания работы, заработной плате, которая должна быть выплачена, а также перечень других выплат, которые должны быть произведены вам в соответствии с законодательством.

Также, вам следует обратиться в органы государственного надзора за защитой прав потребителей с требованием об оказании помощи в восстановлении своих трудовых прав.

Важно отметить, что работа без заключения трудового договора, налагает ответственность как на работодателя, так и на самого работника. Если вы работали без трудового договора, то вы можете быть неофициально трудоустроены, что может повлечь за собой негативные последствия: отсутствие страховых взносов, неполучение отпусков и больничных, а также отказ работодателя выплатить вам заработную плату.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 20 - Трудовой договор.

Статья 21 - Форма трудового договора.

Статья 22 - Сущность трудового договора.

Статья 23 - Условия трудового договора.

Статья 37 - Рабочее время.

Статья 59 - Порядок увольнения по инициативе работника.

Статья 72 - Заработная плата.

Статья 73 - Гарантии и компенсации, обеспечиваемые работникам.

Статья 136 - Ответственность сторон трудового договора.

Статья 137 - Исковая давность.