Как получить расчет после ухода с работы: опыт сотрудника без официального трудоустройства

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если сотрудник работал неофициально, он не имеет права на расчет по окончании трудовых отношений. Официально уволенный сотрудник имеет право на выплату заработной платы в течение трех рабочих дней со дня окончания трудовых отношений. Однако, в данном случае речь идет о неофициальном трудоустройстве, поэтому возможность получения расчета заработной платы нужно уточнять непосредственно с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между работником и работодателем. Если трудовой договор отсутствует, то стоит иметь какое-либо письменное соглашение между работником и работодателем на установленные условия работы и оплаты труда.

2. Расчетный листок, где указано количество отработанных дней и заработная плата.

3. Документы, подтверждающие отработанные дни и часы работы, такие как табель учета рабочего времени, приходно-расходная ведомость и др.

4. Кассовые квитанции об оплате труда за отработанный период.

В случае, если работник работал неофициально, то все описанные выше документы могут отсутствовать. В этом случае, наличие каких-либо документов подтверждающих факт работы и выплаты заработной платы может существенно облегчить решение вопроса и ускорить получение долгожданного расчета. Однако, следует отметить, что работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы, даже если работник работал неофициально. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленные законом сроки, то работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.