Как оформить трудоустройство без соц. пакета: опыт сотрудника официального трудоустройства в 2013 году

Исходя из того, что Вы устроились на работу в апреле 2013 года и Ваша трудовая книжка была изъята, на Вашем месте работы должны были заключить трудовой договор с Вами в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня приема на работу в соответствии с п. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ. В случае отсутствия письменного трудового договора работодатель не имеет права налагать на работника какие-либо обязательства, в том числе не имеет права продержать трудовую книжку работника или оставлять его без выплаты заработной платы. Если Вам начали выплачивать заработную плату после заключения устного договора, то это говорит о том, что Вы находились на трудоустройстве не официально. В этом случае начальство может не выплачивать Вам оплату за декретный отпуск. Однако, если Вы сможете доказать наличие фактической работы (собственноручно веденная учетная книга, письменная переписка о работе и т.д.), то начальство может быть привлечено к административной или уголовной ответственности на основании ч. 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях или ст. 159 УК РФ "Мошенничество".

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора (если он был подписан).
2. Копию приказа о приеме на работу или другого документа, подтверждающего факт трудоустройства.
3. Копию и знание условий коллективного договора, если он был заключен между работником и работодателем.
4. Знание трудового законодательства Российской Федерации, в том числе Кодекса труда и Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О защите прав потребителей".
5. Документы, подтверждающие факт работы (например, выписки из заработной платы, письма от работодателя и т.д.).

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку, выдать копию трудового договора и оформить прием на работу в соответствии с законодательством. При этом, работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам (декретное пособие) работающим женщинам, включая женщин, которые трудоустроены без социального пакета.

Если работодатель отказывается выплачивать декретное пособие, рекомендуется обратиться к специалисту: юристу или профсоюзной организации с целью защиты своих прав на соответствующие возмещения и возможных санкций в отношении работодателя в случае нарушения трудового законодательства.

Статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) "Основные права и гарантии работника при заключении и выполнении трудового договора", статья 81 ТК РФ "Оплата работника в случае временной нетрудоспособности и в связи с уходом за ребенком", статья 182 ТК РФ "Трудовая книжка", статья 13.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка оформления и ведения трудовой книжки".