Неоплаченная стажировка и трудоустройство без официального документа: опыт сотрудника

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, стажировка является формой обучения и может осуществляться только на добровольной основе. При этом, стажеру может быть установлена компенсация затрат на производственный практикум.

Если вы были добровольно приняты на стажировку и у вас было согласие работодателя на ее проведение, то он обязан выплатить вам компенсацию за ваши затраты. Однако, если это не было оговорено заранее и не оформлено в официальном документе, то работодатель не обязан выплачивать эту компенсацию.

Если вы уже официально устроились на работу, то работодатель обязан оформить вам все необходимые документы в течение 3-х дней. Если он не выполняет свои обязанности, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы за защитой своих прав.

Однако, вы сами не можете уволиться и написать заявление на увольнение, если у вас еще не оформлено трудовое соглашение. В таком случае, вы можете обратиться в суд для вынесения решения по данному вопросу.

Кроме того, работодатель не может обязать вас брать отпуск за свой счет. Это является нарушением ваших трудовых прав и вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если он заключался), в котором должны быть указаны условия оплаты стажировки и период ее проведения.

2. Документы, подтверждающие факт проведения стажировки и объем работ, выполненных в рамках данной стажировки (например, уведомления о начале и окончании стажировки, документы о выполненных работах).

3. Заявление об увольнении, подписанное Вами и датированное.

4. Копия уведомления о начале работы (если такое имеется), в котором должны быть указаны условия трудового договора и дата начала работы.

5. Копия документа, подтверждающего оплату за период стажировки или конкретные даты оплаты.

В случае, если работодатель не принимает Ваше заявление об увольнении, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о защите Ваших трудовых прав. Кроме того, стоит обратить внимание на то, что работодатель не вправе требовать от работника оплаты отпуска перед увольнением.

Статья 319 Трудового Кодекса Российской Федерации "Вознаграждение за времени прохождения стажировки", статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации "Распорядок работы и время отдыха работников", статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации "Условия труда и работа по совместительству" и статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника" могут быть применимы для решения данного вопроса.