Стажировка поваром: опыт работы, отзывы и разговоры, возможные причины того, что шеф не оценил сотрудника

По представленной информации можно сказать, что работник проходил стажировку и далее начал выходить на работу в установленном графике. Однако, после полутора недель работодатель посчитал, что работник ему не подходит и обещал заплатить зарплату.

Если работник ранее заключил трудовой договор с работодателем на определенный срок, то их отношения регулируются общими правилами, установленными законодательством Российской Федерации. В данном случае речь может идти о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Если было заявлено обещание выплаты заработной платы, но сумма не была выплачена, работник может обратиться в судебные органы за вынесением судебного решения и защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие отработку стажировки и фактический трудовой стаж у данного работодателя.
3. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы работнику.
4. Копия заявления работника о выплате задолженности по заработной плате.
5. Документы, подтверждающие факт обещания работодателем выплатить заработную плату работнику.

На основании указанных документов можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения задолженной заработной платы.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 19, 24, 81, 136, 137, 138 и др.)
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19, 25 и др.)
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 310 и др.)
• Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 159 и др., если имеются основания полагать, что работодатель намеренно нанес ущерб трудовым правам работника).