Конфликт с шеф-поваром: без оформления работы в частном ресторане, не получу зарплату - что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех дней со дня приема на работу. В случае неправомерного отказа работодателя от выплаты заработной платы работнику, последний имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности. Рекомендую связаться с местными органами общественной защиты прав потребителей или юридическими клиниками для получения квалифицированной юридической помощи.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, если он был заключен. Если трудовой договор не был заключен, то документы, подтверждающие наличие фактической работы в ресторане (квитанции об оплате, контактные данные для связи с работодателем и т.д.).

2. Копия письменного заявления о выплате задолженной зарплаты работодателю с установленным сроком исполнения и подтверждением его получения работодателем.

3. Копии всех письменных сообщений и иных доказательств, свидетельствующих о фактах неисполнения работодателем обязанности по выплате зарплаты.

4. Паспорт и иные документы, удостоверяющие личность и гражданство.

На основании вышеуказанной документации вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженной зарплаты и компенсации за моральный ущерб. Также возможно обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Статья 5 Трудового кодекса РФ - обязательность оформления трудовых отношений письменным договором;

Статья 282 Трудового кодекса РФ - право работника на оплату труда за фактически отработанное время;

Статьи 231-232 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы;

Статья 244 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 255 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение прав работника.

Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и взыскания задолженности по зарплате.