Недоплата зарплаты и неоплаченная стажировка в кафетерии. Как вернуть отработанные деньги?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать стажировку работника. Вы имеете право требовать оплаты всех отработанных часов, включая стажировку, если она была неоплачена. Стоит обратиться к работодателю и обосновать свои требования на основании закона.

Также, по закону, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, согласно договору труда, без удержаний, которые не предусмотрены законом или договором. Если возникла разница между заработной платой, которую Вы ожидали получить, и той, которую Вам было уплачено, можете обратиться к работодателю с требованием устранения нарушений и выплаты недостающей части зарплаты.

Относительно наложения штрафов за нарушение режима работы и наличие платного питания на работе, в договоре труда прописываются условия работы и правила проведения штрафных санкций и иных удержаний из заработной платы. Обратитесь к своему договору труда, чтобы проверить, соответствует ли произведенное удержание с законом и условиями договора.

Поскольку Вы не были ответственны за сломанные посуду, Вы не обязаны выплачивать компенсацию за этот ущерб. В случае, если Вам будет произведена незаконная удержания с заработной платы, Вы имеете право на юридическую защиту и возмещение ущерба.

Рекомендуем обратиться к юристу или в отделение трудового надзора для уточнения Ваших прав и защиты интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, подписанный между вами и работодателем. 2. Расчетный лист, в котором указаны все начисления и удержания, связанные с вашим трудовым договором за весь период работы. 3. Документы, подтверждающие факт проведения стажировки, если таковые имеются. 4. Расходные документы, подтверждающие выплату за питание. 5. Если имеется, документы, связанные с оплатой штрафа.

После сбора необходимых документов можно обратиться в органы трудовой инспекции с заявлением о нарушении прав работника. Органы инспекции должны провести проверку и принять меры по восстановлению нарушенных прав работника. Также вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженных сумм, если работодатель не согласен добровольно их выплатить.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 53 Трудового кодекса РФ - оплата труда и порядок ее выплаты;
• Статья 133 Трудового кодекса РФ - порядок завершения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 162 Трудового кодекса РФ - размеры и условия предоставления работником компенсаций в связи с трудовой деятельностью;
• Статья 244 Трудового кодекса РФ - ответственность работников и работодателей за нарушение трудового законодательства.