Работа с детьми: принесение документов, стажировка и выплаты за отработанные дни

В соответствии с ТК РФ, работник вправе требовать выплаты за отработанные им дни. Для этого необходимо составить договор гражданско-правовой аренды (ГПХ) за период фактической работы. Однако, следует учитывать, что заключение договора ГПХ задним числом может вызвать вопросы со стороны налоговой инспекции и контролирующих органов. Стоит отметить, что для заключения такого договора необходимо иметь соответствующие документы, подтверждающие фактические работы работника. В данной ситуации следует, в первую очередь, убедиться в наличии таких документов и обратиться к специалистам за консультацией по правильному оформлению договора ГПХ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации, а также к документам, которые работник предоставлял на собеседовании.

Судя по изложенной выше ситуации, работник был принят на работу и начал выполнять свои обязанности без заключения письменного трудового договора. Для корректного решения данного вопроса необходимо установить, действительно ли работник отработал несколько дней, об этом должны быть соответствующие документы (временная табельная ведомость, журнал учета рабочего времени и т.д.).

В случае, если работник действительно отработал несколько дней, он имеет право на оплату труда за фактически отработанное время по ставке, которая была оговорена при собеседовании.

Заключение договора ГПХ (гражданско-правовой характер) в данной ситуации не применяется, так как работник отработал фактически на предприятии, а не по договорам.

Если работник не предоставляет необходимые документы, работодатель имеет право не выплачивать ему оплату за нерабочее время и труд, не подтвержденный документально.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести проверку фактически отработанного времени работником и оплатить ему за это время согласно оговоренной ставке на собеседовании. Наличие письменного трудового договора необходимо обсудить с юристом, занимающимся трудовым законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 16 Трудового кодекса РФ, которая содержит требование о наличии трудового договора для оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

2. Статья 157 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила оплаты труда работников по результатам фактически отработанного времени.

3. Статья 421 Гражданского кодекса РФ, которая предусматривает возможность заключения договора подряда на выполнение работ или оказание услуг.

4. Статья 786 Гражданского кодекса РФ, которая допускает возможность заключения договора с отсылкой к фактически выполненной работе.

В данном случае, если работник отработал несколько дней без оформления трудовой договора и его документы не были скопированы, то может быть заключен договор гражданско-правовой аренды (договор с отсылкой к фактически выполненной работе), для оплаты труда работника. Однако, необходимо помнить, что данное решение может не соответствовать требованиям трудового законодательства и являться нарушением прав работника. Лучше обратиться за консультацией к специалисту в данной ситуации.