Работа в школе: вопросы о выплате расчётных, запланированный отпуск и отработанные дни в марте

Здравствуйте! Как работник, увольняющийся с места работы, Вам должны будут быть выплачены расчетные документы, включающие в себя заработную плату за отработанные дни в марте, а также за неиспользованный отпуск, если он был предоставлен по Вашей заявке. Кроме того, работодатель обязан выплатить все дополнительные выплаты, которые предусмотрены в действующей коллективной договоре или в индивидуальном трудовом договоре с работником. Общая сумма выплат должна быть перечислена на Ваш счет в течение 3-х рабочих дней с момента увольнения.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в кадровую службу или отдел управления персоналом (в зависимости от названия на вашем месте работы), предоставив следующие документы:

1. Заявление об увольнении с места работы.
2. Рабочую книжку (если она выдавалась вам на предприятии).
3. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.
4. Документ, подтверждающий количество отгуленных дней отпуска за предыдущий год (если был предоставлен годовой отпуск).
5. Документ, подтверждающий количество отгуленных дней отпуска за текущий год (если был предоставлен частичный отпуск).
6. Табель учета рабочего времени, подписанный работником и руководителем организации за период работы в марте.

На основании указанных документов кадровая служба или отдел управления персоналом рассчитают и выплатят вам все необходимые расчетные листы, а также возможную компенсацию за неотгуленные дни отпуска и отработанные дни в марте.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от большого количества факторов - например, от условий трудового договора между работником и школой, количества отработанных дней и неотгуленных отпусков, специфики выплат расчётных и т.д.

Тем не менее, некоторые указанные вопросы могут регулироваться следующими статьями закона:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок выплаты неотработанного отпуска и либо возврата работнику соответствующей компенсации, либо предоставления отгуленного отпуска на равноценных условиях;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет право работника на производственную премию или иные выплаты по итогам работы;
• Статья 142 Трудового кодекса РФ, которая содержит основные требования к порядку и условиям выплаты заработной платы работника, включая сроки и формы выплат;
• Статья 236 Трудового кодекса РФ, которая регулирует основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Отметим, что для полноценного ответа на данный вопрос может понадобиться дополнительная информация о конкретных условиях трудового договора и зависит от того, были ли выполнены все требования к увольнению, дающие право на выплату определенных сумм.