Увольнение по статье 81 п. 6: не выплатили зарплату за отработанные дни и вопрос о ее выплате

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику за отработанное время соответствующую зарплату в полном объеме, независимо от причин увольнения. Поэтому, если работник отработал определенное количество дней, то за эти дни ему должны были выплатить заработную плату в соответствии с условиями трудового договора. В случае невыплаты зарплаты работник имеет право обратиться в суд или государственный инспекторат труда для защиты своих прав и взыскания долга.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора или контракта об оказании услуг.
2. Копию приказа об увольнении по статье 81 п. 6 подпункт "а".
3. Доказательства факта отработки этих дней, такие как табель учета рабочего времени, выписки из справок об отгулах, отработанных днях и т.д.
4. Письменные запросы и иные документы, направленные работодателю с требованием выплаты задолженности за отработанные дни.
5. Копию письменного ответа работодателя на запросы и требования о выплате задолженности.

Исходя из этих документов и фактов, можно определить, имеются ли юридические основания для требования выплаты задолженности за отработанные дни в соответствии с законодательством РФ. Если имеются основания для такого требования, то необходимо продолжать общение с работодателем, и при необходимости обратиться в судебные органы для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, включают следующие:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Дисциплинарный увольнение работника";
• Подпункт "а" пункта 6 указанной статьи ТК РФ, который устанавливает, что работник может быть уволен за прогулы без уважительной причины;
• Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы работникам", которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода.

Таким образом, работник имеет право на выплату заработной платы за отработанные дни, а работодатель обязан ее выплатить в срок, установленный законодательством. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании.