Как найти новую работу при полном сокращении должности и выплате за отработанные дни

Если сотруднику было неожиданно уведомлено об увольнении по сокращению численности или расторжении трудового договора по инициативе работодателя, ему полагается выплата компенсации в размере средней зарплаты за месяц работы. Однако это не относится к испытательному сроку в два-три месяца. Если работник уволен до окончания испытательного срока, то работодатель обязан выплатить только зарплату за отработанный период. Если в трудовом договоре отсутствует договоренность о другом, то выплаты за оставшиеся дни не предусмотрены.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников из-за сокращения объемов производства и ухудшения экономических условий выплата компенсационных выплат работнику не производится, если иное не предусмотрено законом или иными правовыми актами.

Тем не менее, если закрытие магазина не связано с ухудшением экономических условий или сокращением объемов производства, то может считаться несправедливым увольнением. В этом случае работнику могут принадлежать выплаты в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ. Это может быть компенсация за неиспользованный отпуск, оплата труда за фактически отработанное время, компенсационные выплаты и т.д.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к делу трудового права или адвокату, который сможет проанализировать документы и действия сторон, и выяснить возможность выплат за оставшиеся отработанные дни.

Статьи 74 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.