Отработанные дни и увольнение: как правильно переходить на новую работу и зарегистрироваться на бирже труда

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если более короткий срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами. Таким образом, если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах не установлено иное, для увольнения по собственному желанию работодатель должен быть предупрежден не менее чем за две недели до даты увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовое законодательство Российской Федерации.

По закону, сотрудник, уволившийся с работы и устроившийся на другую работу, имеет право на пособие по безработице, если был уволен с предыдущей работы не по своей вине и отработал на предыдущем месте работы не менее 26 календарных недель (отработанные дни не обязательно должны быть подряд). В данном случае, вам необходимо отработать не менее 26 недель на предыдущем месте работы, чтобы иметь право на пособие по безработице.

Для решения вопроса, вам нужно подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор с предыдущим работодателем и документы, подтверждающие дату увольнения. 2. Трудовой договор с текущим работодателем и документы, подтверждающие дату начала работы. 3. Заявление об увольнении с текущей работы. 4. Заявление о регистрации в качестве безработного и другие необходимые документы для получения пособия по безработице.

Рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить более детальную правовую консультацию и убедиться в том, что все документы подготовлены правильно и полностью.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива по расторжению трудового договора работником", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на пособие по безработице".