Расчет за отработанные дни, невыход на работу и увольнение: все, что нужно знать

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник может быть уволен только после предоставления письменного заявления об увольнении или по иным основаниям, предусмотренным законом. В случае, если вы не предоставили письменного заявления об увольнении, работодатель должен был уволить вас по своей инициативе в соответствии с Трудовым кодексом. Однако отсутствие письменного заявления не является основанием для отказа в выплате заработной платы за отработанные дни и за невыход на работу, если они были подтверждены соответствующей документацией. Поэтому вы можете требовать выплату заработной платы за отработанные дни и за невыход на работу в течение 2,5 месяцев. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, вам в первую очередь следует обратиться в свою бывшую организацию и выяснить причину задержки в выплате заработной платы. Если вас не уволили официально и вы не написали заявление об увольнении, то вам следует претендовать на оплату труда за отработанные дни, а также на работу в соответствии с трудовым договором.

Вам также может потребоваться предоставить копию трудового договора, а также расчет заработной платы на момент ухода с работы. Если работодатель не выполняет свои обязательства в соответствии с трудовым законодательством, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В любом случае, консультация юриста в данном вопросе может быть полезной.

Статьи 72, 80, 81 и 187 Трудового Кодекса Российской Федерации.