Важная информация о увольнении по сокращению штатов, пособии на бирже труда и устройстве на новую работу

Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации, к трудовому стажу включаются периоды фактической работы, а также иные периоды, указанные в законодательстве Российской Федерации. При условии, что в течение указанного периода человек сохранял свой статус безработного, получал пособие по безработице и являлся зарегистрированным в органах службы занятости населения, такой период может быть засчитан за стаж работы. Однако, в каждом конкретном случае следует обратиться к конкретному закону или правилу, регулирующему вопросы трудового стажа, а также к политике и практикам работодателя в отношении засчитывания периода безработицы за трудовой стаж.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить следующие документы: 1. Трудовую книжку с записями о работе и увольнении по сокращению штатов. 2. Свидетельство о регистрации в качестве безработного в период с 11.04.2011 по 13.10.2011 года. 3. Расчетные листы, подтверждающие выплату пособия по безработице. 4. Трудовой договор с новым работодателем, заключенный 13.10.2011 года.

На основании представленных документов юрист сможет дать ответ на вопрос, входит ли период получения пособия по безработице в трудовой стаж и какие права имеет работник в данной ситуации.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Стаж работы", статья 20 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".