Права работника при увольнении по сокращению штата и несвоевременной выплате зарплаты: регистрация на бирже труда, оплата за 2 месяца и претензии за обещанную выплату за 3 месяц.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за два месяца до увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель не выплатил все необходимые суммы, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения возмещения убытков. В данном случае, советую обратиться к юристу для консультации и помощи в решении данной проблемы.

Для решения данного вопроса Вам понадобится собрать следующие документы:

1. Расчетный лист за последние месяцы работы в организации.

2. Трудовой договор, заключенный между Вами и организацией.

3. Свидетельство о регистрации в качестве безработного и документы, подтверждающие посещение центра занятости.

4. Документы, подтверждающие выплату зарплаты за первые два месяца после увольнения.

5. Копия заявления, направленного в бухгалтерию о выплате за третий месяц после увольнения.

6. Разговорное обращение в бухгалтерию с просьбой о пояснении ситуации и уточнении причин задержки выплат.

Данные документы помогут вам разобраться в ситуации, определить правомерность действий нарушителя и защитить свои права на выплату задолженности за третий месяц работы в организации. В случае проблем с получением долга, вам также может потребоваться обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы работникам, уволенным по сокращению численности или штата работников.

Статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Статья 242 Трудового Кодекса Российской Федерации - право работника на компенсационные выплаты при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Статья 119 Гражданского кодекса Российской Федерации - обязательства договора найма (аренды) работников, в том числе по выплате заработной платы.

Статья 312 Гражданского кодекса Российской Федерации - последствия неисполнения обязательств по договору найма (аренды) работников.