Получение положенных выплат при увольнении по сокращению штата: выходное пособие и компенсации за первые два месяца

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится не позднее трех дней со дня окончания трудового договора. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре установлены более благоприятные условия, то работодатель обязан их выполнять. Если в данном случае не прошло более трех дней со дня предоставления решения Центра занятости работодателю, а компенсация до сих пор не была выплачена, стоит обратиться в государственный инспекторат труда для разрешения вопроса в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 136) работодатель должен произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере средней заработной платы за период, в течение которого работник мог бы использовать отпуск, не позднее чем за три дня до начала отпуска. Также, в соответствии с Федеральным законом от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", работодатель должен произвести выплату пособия по безработице не позднее чем через 14 календарных дней со дня регистрации безработного лица.

Если работодатель не производит выплату компенсации за третий месяц в установленный срок, необходимо обратиться в соответствующие органы, такие как трудовая инспекция или суд, с жалобой о невыплате компенсации за отпуск или пособиям по безработице.

Для решения этого вопроса, необходимы документы, подтверждающие факт увольнения и получения имеющихся выплат, а также решение Центра занятости о предоставлении пособия по безработице. Также полезными будут документы, свидетельствующие о дате регистрации жалобы в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 178). - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 17).