Выходное пособие и центр занятости: всё о том, как получить компенсацию при увольнении по сокращению штата

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по сокращению численности штата работник имеет право на выплату выходного пособия, размер которого определяется с учетом стажа работы и средней заработной платы за последние два года работы. Это пособие выплачивается единовременно в соответствии с законодательством.

Отдельная выплата за простой период после увольнения, как правило, не предусмотрена, поэтому данный период должен учитываться в общей сумме выходного пособия. В случае, если уволенный не был трудоустроен в течение месяца, он имеет право обратиться за получением пособия по безработице в объеме и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению численности штата.

2. Расчет по среднему заработку за последние два года, подписанный работодателем.

3. Расчет размера выходного пособия, подписанный работодателем.

4. Свидетельство о регистрации в центре занятости.

5. Документы, подтверждающие отсутствие трудоустройства за период после увольнения.

Исходя из положений Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на выходное пособие в размере средней заработной платы за предшествующие два года работы, за исключением времени, за которое он получал пособия по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отдельной выплаты за месяц простоя после увольнения не предусмотрено, поэтому данный период должен входить в выходное пособие за первый месяц. Однако, если вы находитесь на учете в центре занятости, то имеете право на получение пособия по безработице в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулируют условия увольнения по сокращению численности или штата и выплату выходного пособия. Статьи 19-21 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" определяют порядок регистрации безработных граждан и выплату пособия по безработице. В данном случае, ответ на вопрос о том, должна ли работник получить дополнительное пособие за месяц, когда она оставалась без работы, будет зависеть от условий, установленных конкретным договором между работником и работодателем, а также от законодательных норм, касающихся выплат по безработице.