Выходное пособие при увольнении: как получить положенную выплату в случае сокращения штата

Согласно законодательству Российской Федерации, при сокращении штата работникам положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за первый месяц после даты увольнения. Если работодатель намеревается выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка, то такое действие может быть признано незаконным. Если в данном случае предприятие не выполняет свои обязательства перед увольняемыми работниками, то они имеют право обратиться в суд. В качестве первого шага можно попытаться решить вопрос мирным путем и обратиться к руководству организации, а также обратиться в трудовую инспекцию или в юридическую консультацию для получения юридической поддержки.

Для решения данного вопроса следует обратиться к надзорному органу - Территориальному органу Пенсионного фонда РФ. Потребуется предоставить документы, подтверждающие факт увольнения и размер заработной платы. Обращение в Пенсионный фонд возможно как лично, так и по почте. В случае отказа работодателя выплатить выходное пособие в размере, предусмотренном законодательством, Пенсионный фонд проводит проверку и принимает решение о возмещении ущерба настоящему работникам на основании данных, предоставленных работниками и работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статьи 178 и 180.