Права и выплаты при увольнении: сокращение штата, перевод на другую должность, выходное пособие

Здравствуйте! При сокращении штата работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере его средней заработной платы за два месяца предшествующих месяцам увольнения или предоставить другую работу в соответствии с квалификацией работника и условиями трудового договора. Если работник принимается на другую должность, то выходное пособие ему не выплачивается.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовую книжку для подтверждения факта увольнения по сокращению штата; 2) Трудовой договор и другие документы, связанные с приемом на новую должность в той же организации, чтобы определить изменения в трудовых отношениях; 3) Расчетный лист с указанием среднего заработка за последние 12 месяцев работы, для расчета размера выплаты пособия по безработице; 4) Приказ об увольнении и возможно другую документацию, связанную с процедурой увольнения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по сокращению штата работнику выплачивают компенсацию в размере месячной заработной платы за каждый год работы в организации. Выходное пособие не выплачивается, если работник устроился на новую работу до окончания срока его увольнения в предыдущей организации. Однако, содержание в документах конкретной организации может отличаться, поэтому, для консультации по данному вопросу, необходимо обратиться к специалисту в данной сфере.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 119, 178-181.

• Федеральный закон "О защите прав работников в случае банкротства (ликвидации) юридического лица", статьи 4, 6, 9.

• Постановление Правительства РФ от 30 марта 2001 года № 231 "Об утверждении Правил выплаты выходного пособия".

По данному вопросу следует обратить внимание на указанные статьи для определения выплат, которые являются обязательными для предоставления работодателем в случае увольнения по сокращению штата, а также на правила о выплате выходного пособия.