Реорганизация: слияние школ и садов, сокращение штата, выходное пособие и изменения в должностях бухгалтеров

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники могут отказаться от предложенной работодателем работы с меньшей зарплатой, однако это не является основанием для увольнения по сокращению штата. Также следует учитывать, что решение о сокращении штата принимается работодателем на основании установленных законом процедур, и отказ от предложенной работы не является основанием для увольнения в данном случае. Работнику предоставляется право на выходное пособие в соответствии с законодательством при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить:

1. Трудовой договор и все дополнительные документы, связанные с трудовыми отношениями между сотрудником и работодателем.

2. Документы, связанные с реорганизацией школ и садов путем слияния, включая уставные документы образовательных учреждений, решения собраний учредителей обучающихся, заключения специалистов экономического профиля и др.

3. Сведения о прохождении соответствующей процедуры лицензирования и аккредитации.

4. Решение руководства о распределении штата для новообразованных образовательных учреждений.

5. Законодательные акты РФ, регулирующие данную сферу, в т.ч. Трудовой кодекс РФ, закон о бухгалтерском учете, закон об образовании, закон о государственной службе и т.п.

Отказ от предложенной должности бухгалтера с меньшей зарплатой и последующий увольнение сотрудника по сокращению штата возможны, однако необходимо учитывать требования Трудового кодекса РФ, определяющие порядок увольнения по сокращению штата. В соответствии с Кодексом, работодатель обязан проинформировать работника о возможности перевода на другую должность и о предлагаемых условиях работы. Если работник отказывается от такого перевода, то можно рассматривать вариант его увольнения по сокращению штата. В этом случае, работник имеет право на социальную защиту в виде выплаты выходного пособия в размере, определяемом законодательством.

ГК РФ статья 278 "Переход прав и обязанностей по договорам при изменении юридического лица"; ТК РФ статья 178 "Вынужденные увольнения работников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"; ТК РФ статья 179 "Порядок уведомления работников о вынужденном увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".