Реорганизация вечерних школ: слияние и поиск новых учителей

В ходе реорганизации, учителя, являющиеся совместителями, могут быть уволены в случае, если это предусмотрено законодательством и заключенными ими контрактами. При этом, необходимо обеспечить соблюдение процедуры увольнения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, применимыми к данному случаю. В то же время, при принятии на работу новых учителей, необходимо обеспечить соблюдение процедуры приема на работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, применимыми к данному случаю.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы:

1. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в том числе закон "О трудовых книжках".

2. Трудовые договоры и приказы об увольнении совместителей из дневной школы, а также договоры и приказы о приеме на работу учителей вечерней школы.

3. Уставы вечерней и дневной школы, которые могут содержать положения о ее реорганизации и присоединении филиала.

4. Распоряжения органов управления образованием о реорганизации школы.

5. Документы, подтверждающие перевод учителей вечерней школы на работу в поступивший филиал.

Ответ на вопрос, как уволить совместителей из дневной школы и принять на работу учителей вечерней школы, будет зависеть от положений указанных выше документов, а также от решения руководства школы и органов управления образованием. Необходимо учитывать также требования законодательства Российской Федерации о защите прав работников и применении соответствующих процедур при увольнении.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 77. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
Статья 178. Условия передачи имущества работодателя другому лицу
Статья 179. Права работников при передаче имущества работодателя другому лицу
Статья 180. Обеспечение занятости работников при передаче имущества работодателя другому лицу