Реорганизация предприятия через слияние и компенсация за неиспользованный отпуск

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при реорганизации предприятия (в данном случае - слиянии) и переводе работника на другую работу в новой организации, работодатель обязан сохранить для работника условия труда, не ухудшающие его положение.

Относительно выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: согласно Статье 127 ТК РФ работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска только в случае прекращения трудового договора. Следовательно, если трудовой договор продолжается при переводе на работу в новой организации, выплата компенсации за неиспользованный отпуск не производится.

Относительно отгула оставшихся дней отпуска: возможность отгула оставшихся дней отпуска определяется законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. При реорганизации предприятия работодатель не имеет права по своей инициативе отменять или изменять действующие правила предоставления отпусков, установленные в Российской Федерации, без согласия работника. Следовательно, возможность отгула оставшихся дней отпуска зависит от условий, установленных в трудовом договоре и законодательстве РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) и коллективным договором (если имеется) работника, а также с законодательством Российской Федерации в области труда.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, при смене владельца предприятия (организации) сохраняются все трудовые правоотношения, а также сохраняются условия труда, установленные трудовым договором (контрактом) и коллективным договором.

Отпуск является обязательным для предоставления работникам, и его продолжительность устанавливается законом, трудовым договором (контрактом), коллективным договором или локальным нормативным актомом работодателя. При смене владельца предприятия (организации) дни отпуска, неиспользованные работником, сохраняются и должны быть ему компенсированы при разрыве трудового договора (контракта), если иное не установлено трудовым или коллективным договором.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) и коллективным договором (если имеется), где должны быть определены условия отпуска, а также собрать документы, связанные с реорганизацией предприятия путём слияния: уведомление о смене владельца, новый документ, подтверждающий трудовые отношения работника и прочее.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по общим правилам", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Слияние и присоединение юридических лиц или переход их имущества на другое лицо".