Компенсация за отпуск, реорганизация и перевод предприятия – юридические услуги

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники имеют право на оплату отпуска и на компенсацию в случае, если отпуск не был предоставлен. При реорганизации предприятия компенсация за отпуск может быть предусмотрена в соответствии с законодательством о реорганизации и трудовом законодательстве. Однако, конкретный ответ на вопрос зависит от конкретных обстоятельств и документов, которые определяют режим перевода работников на другой предпринимательский объект.

Для решения вопроса о положенной компенсации за отпуск при реорганизации предприятия путем перевода другому предпринимателю могут потребоваться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт реорганизации предприятия путем перевода другому предпринимателю, в том числе договор купли-продажи и другие сопутствующие документы.

2. Кодекс труда Российской Федерации, где прописаны правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, сокращении численности работников и ликвидации организации.

3. Документы, свидетельствующие о трудовых отношениях между работниками и предприятием, в том числе трудовые договоры, приказы о приеме на работу и другие документы.

4. Учетные документы, которые подтверждают неиспользованный отпуск, например, путевки на отдых, которые не были использованы, письменные заявления о переносе отпуска и другие.

5. Решение администрации предприятия о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при реорганизации, в котором должны быть прописаны условия выплаты компенсации и размер возмещения.

6. Иные документы, предусмотренные законодательством.

В итоге, нужно учитывать конкретные юридические и фактические обстоятельства данного случая.

Статьи 72 и 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.