Перевод работников в головной офис: реорганизация предприятия и закрытие филиала, расстояние и согласие работников

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право производить перевод работников на другую работу в пределах предприятия без сокращения штата. Однако, если перевод сопряжен с изменением условий труда и является для работника значимым условием, то работник должен дать свое согласие на перевод. В случае если работник не согласен на перевод, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ). Поэтому, если работникам не устраивает новое место работы на расстоянии 40-50 км, они могут оспорить перевод или договориться с работодателем о других условиях, в том числе о компенсации расходов на проезд при выполнении служебных обязанностей. В любом случае, Рабочий кодекс предусматривает процедуру обращения в суд по трудовым спорам, как в случае нарушения законодательства работодателем, так и в случае споров между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо перечень необходимых документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, а также все его дополнительные соглашения.
2. Уведомление о реорганизации предприятия, в котором указывается, какие юридические лица являются участниками реорганизации.
3. Распоряжение о закрытии районного филиала с подтверждением того, что сотрудники не подлежат сокращению.
4. Распоряжение о переводе сотрудников на работу в головном офисе.
5. Письменное согласие работника на перевод на новое место работы.
6. Документы, подтверждающие новые условия работы, такие как заработная плата, график работы, льготы и дополнительные возможности.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель вправе закрыть районный филиал и перевести сотрудников на новое место работы, если это не противоречит условиям трудового договора. Однако перед переводом необходимо предварительно информировать сотрудников и получить их письменное согласие на новые условия работы. Если работники не согласны на перевод на новую работу, то работодатель должен поискать решение в рамках законодательства с учетом интересов как работников, так и предприятия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Общие требования к переводам работников.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Права работников в случае изменения условий труда по инициативе работодателя.
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок перевода работника на другую работу в связи с изменением условий труда.