Как защитить свои права на работе: правомерность заставы работников ездить на совещание в головной офис

Работодатель может требовать от сотрудников участия в совещаниях и мероприятиях, которые проводятся в рамках работы организации. Однако, если такие мероприятия проходят в другом городе и связаны с командировкой, то работодатель обязан выдать приказ о командировке и оплатить все расходы.

Если же участие в мероприятии не связано с командировкой, то работодатель также вправе требовать его участия, но не может лишать сотрудника премии без законного основания. Объяснение может быть дано, если это обязательно по локальным актам организации, но работодатель не может вынуждать сотрудника его написать. Проверьте, есть ли внутриорганизационный документ, который предусматривает возможность собирать сотрудников, живущих в других городах, на совещания без выделения командировочных расходов. Если такого документа нет, то работодатель должен решить этот вопрос индивидуально с каждым сотрудником. Если ваша работа в то же время исполнялась качественно и точно, то это может быть учитываться в оценке работы и выплате возможной премии.

Для решения данного вопроса, вам необходимо составить заявление и обратиться к HR-отделу вашей организации. В заявлении необходимо указать, что вы были вынуждены отказаться от поездки на совещание в головной офис без выделения командировочных и приказа. Также важно отметить, что вы продолжили выполнять свои рабочие обязанности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на командировку и её оплату только при наличии приказа и согласовании с работником. Ваша организация не может требовать от вас выполнения командировки без необходимых документов.

Что касается лишения премии, то это также является нарушением законодательства. Работодатель не может применять дисциплинарное взыскание без достаточных оснований и нарушениями трудовых обязательств.

Если работодатель будет продолжать настаивать на написании объяснения и лишении премии, рекомендуется обратиться за консультацией к юристам, чтобы защитить свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 4, 56, 59, 62; - Гражданский кодекс РФ, статья 307; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28.