Компания с задержкой выплаты зарплаты: как потребовать компенсации | Головной офис в Москве, филиал в Екатеринбурге

Для того чтобы потребовать выплату заработной платы за выполненную работу, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Для подтверждения факта трудовой деятельности и невыплаты заработной платы, можно использовать документы, такие как трудовой договор, справка о заработной плате, квитанции о передаче денежных средств и прочее. В случае если компания совершает действия с целью сокращения филиала и таким образом уклоняется от выплаты задолженности по заработной плате, она может быть привлечена к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о предоставлении услуг между филиалом и головным офисом компании;
2. Трудовые договоры сотрудников филиала;
3. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы (например, расчетные листы, подтверждения переводов и т.д.);
4. Внутренние документы компании, свидетельствующие о возможном сокращении филиала или другом изменении его статуса.

Чтобы потребовать выплату задержанных заработных плат, можно направить компании официальное заявление с требованием выплатить задолженность с указанием ее размера и сроков. В случае отказа компании или неполучения ответа на заявление, можно обратиться в суд или в соответствующие ведомства для защиты своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Задержка выплаты заработной платы"), статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"), статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации ("исполнение обязательств по договору").