Организация закрыла филиал в Новокузнецке, головной офис в Челябинске. Автор на 15 неделе на больничном - какие действия будут предприняты?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до три лет, не может быть уволено без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации в порядке, установленном законодательством о банкротстве. В данном случае, если филиал был закрыт вследствие ликвидации организации в порядке, установленном законодательством о банкротстве, то работодатель вправе уволить беременную женщину и женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, однако должен выплатить ей компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца работы. Если работодатель не выплатил работнице соответствующую компенсацию, то она имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам следует обращаться к компетентным органам за защитой своих прав.

В конкретной ситуации Вам может помочь Трудовая инспекция. Вам следует предоставить им следующие документы: - трудовой договор, в котором указано место работы и должность; - справку о беременности, подтверждающую Ваше положение; - медицинскую документацию, свидетельствующую о Вашей нетрудоспособности.

С вышеперечисленными документами можно обратиться в Трудовую инспекцию и объяснить им свою ситуацию. Органы инспекции имеют право провести проверку на предмет соблюдения закона о труде при сокращении численности работников в организации. В случае выявления нарушений работодатель может быть привлечен к ответственности и вынужден вернуть уволенных сотрудников на работу.

Также Вы можете обратиться в профсоюз, если являетесь его членом для защиты своих трудовых прав.

При ответе на данный вопрос следует руководствоваться нижеприведенными статьями Трудового кодекса РФ:

Статья 260. Условия увольнения беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет.

Статья 261. Особенности расторжения трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза (трудового объединения).

Статья 279. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.