Организация закрыла филиал в Новокузнецке, головной офис в Челябинске. Автор на 15 неделе на больничном - какие действия будут предприняты?

"Какие действия будут предприняты в сторону меня, находящейся на 15 неделе беременности и на больничном, после закрытия филиала в городе Новокузнецк компанией, головной офис которой находится в городе Челябинск, не признавшей себя банкротом и запретившей сокращение и увольнение беременных?"

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до три лет, не может быть уволено без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации в порядке, установленном законодательством о банкротстве. В данном случае, если филиал был закрыт вследствие ликвидации организации в порядке, установленном законодательством о банкротстве, то работодатель вправе уволить беременную женщину и женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, однако должен выплатить ей компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца работы. Если работодатель не выплатил работнице соответствующую компенсацию, то она имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса Вам следует обращаться к компетентным органам за защитой своих прав.

В конкретной ситуации Вам может помочь Трудовая инспекция. Вам следует предоставить им следующие документы: - трудовой договор, в котором указано место работы и должность; - справку о беременности, подтверждающую Ваше положение; - медицинскую документацию, свидетельствующую о Вашей нетрудоспособности.

С вышеперечисленными документами можно обратиться в Трудовую инспекцию и объяснить им свою ситуацию. Органы инспекции имеют право провести проверку на предмет соблюдения закона о труде при сокращении численности работников в организации. В случае выявления нарушений работодатель может быть привлечен к ответственности и вынужден вернуть уволенных сотрудников на работу.

Также Вы можете обратиться в профсоюз, если являетесь его членом для защиты своих трудовых прав.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

При ответе на данный вопрос следует руководствоваться нижеприведенными статьями Трудового кодекса РФ:

Статья 260. Условия увольнения беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет.

Статья 261. Особенности расторжения трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза (трудового объединения).

Статья 279. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы