Как правильно уволиться после декрета, если филиал магазина закрылся и головной офис в Екатеринбурге

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник находится в декретном отпуске, то работодатель не может ему предъявлять требования об увольнении. Если филиал магазина закрыт, работодатель обязан предложить работнику перевод на аналогичную должность в другой филиал или головной офис компании. Если такое предложение не было сделано или работник отказался от перевода, то работодатель обязан прекратить трудовой договор за его инициативу по основаниям, предусмотренным законодательством. При этом работодатель обязан выплатить работнику все необходимые компенсации и компенсационные выплаты. Подробности решения данной проблемы должны быть обсуждены с юристом или профсоюзным органом.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником.

2. Трудовую книжку с записью о последнем месте работы и датой прекращения трудового договора.

3. Документы, подтверждающие факт закрытия филиала магазина, например, выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

4. Документы, подтверждающие право работника на оплату иные компенсации по истечении декретного отпуска, если они применимы (например, свидетельство о рождении ребенка).

После предоставления всех необходимых документов работодатель должен уведомить работника о дате увольнения и размере иных компенсаций (если они применимы) и выплатить ему соответствующие суммы. Если работодатель не сделает это в срок, работник может обратиться в суд.

Статьи 261, 268, 269 Трудового кодекса Российской Федерации.