Как написать заявление о выходе из декрета, если магазин закрылся и главный офис в Москве: советы для сотрудницы

Здравствуйте, Для ответа на данный вопрос необходимо установить, какие причины лежат в основе требования написать заявление по собственному желанию. Если у работодателя нет законных оснований для требования написания заявления об увольнении, увольнение по собственному желанию является Вашим правом. Если Вам назначена оплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и Вы не желаете расторгать трудовой договор, Вы вправе отказаться от предложенного увольнения. Однако, для уточнения дальнейших возможных шагов Вам необходимо связаться с профильным юристом.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином, в котором вы работали до ухода в декретный отпуск.
2. Свидетельство о рождении ребенка, по которому был предоставлен декретный отпуск.
3. Расчетный лист за последний месяц работы в магазине.
4. Заявление по собственному желанию, которое вам предоставили.

Вам следует обратиться за консультацией к юристу, который сможет рассмотреть все документы и помочь вам правильно составить заявление, а также ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области труда и социальной защиты. Возможно, вам полагаются дополнительные выплаты или отпускные по истечении декретного отпуска.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по инициативе работника", статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

В данной ситуации Вам следует обратиться к своему работодателю с запросом на официальное уведомление о закрытии магазина и переводе Вас на другую должность или увольнении. Также Вам потребуется предоставить документы, подтверждающие тот факт, что Вы находитесь в декретном отпуске. Это могут быть медицинские справки, выписки из трудовой книжки или другие соответствующие документы. В любом случае, Ваш работодатель не может потребовать от Вас написания заявления об уходе по собственному желанию до окончания Вашего декретного отпуска, так как это противоречит законодательству Российской Федерации, предусматривающему защиту трудовых прав женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от того, какие именно права и обязанности сторон были зафиксированы в договоре между работником и работодателем, а также от того, какие конкретно действия были предприняты работодателем и какие требования могут быть предъявлены.

Общее право на отпуск по уходу за ребенком закреплено в статье 256 Трудового кодекса РФ. Статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы оформления декретного отпуска и возврата на работу после его окончания. Также могут быть применимы положения статей 35, 42, 72, 74 Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора. Кроме того, могут быть применимы иные законы и нормативные акты, регулирующие соответствующие отношения.