Частный магазин хоз.товаров закрылся с предупреждением через смс-вайбер: как написать заявление?

Закрытие предприятия или магазина не на основе законодательного акта не является законным. Если не было выдано приказа об увольнении и вы не подписали документов на прекращение трудовых отношений, то вы по-прежнему являетесь сотрудником магазина, и вам должны выплатить соответствующую компенсацию. Я бы рекомендовал обратиться к адвокату или сотруднику профсоюза для получения консультации по этому вопросу. Если вы оформите заявление на согласие на прекращение трудового договора, то это может повлиять на вашу возможность получения компенсации за неустойку и компенсацию за выслугу лет. Поэтому я бы рекомендовал вам не подписывать такое заявление, пока не получите компенсацию, которая вам положена по закону.

Для решения данного вопроса, первым делом необходимо уточнить, является ли магазин юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Далее, необходимо проверить договор, который заключался с данным магазином и условия его прекращения.

Если магазин является юридическим лицом, то необходимо проверить, был ли уведомлен регулирующий орган о его закрытии, а также были ли все финансовые вопросы решены. В случае, если магазин является индивидуальным предпринимателем, то можно обратиться в налоговую инспекцию, чтобы уточнить порядок его закрытия и снятия с учета.

Кроме того, для защиты своих прав, необходимо внимательно изучить все условия договора и при наличии несоблюдения его сторонами, обратиться в суд. В случае, если уведомление о закрытии магазина было отправлено только путем SMS-сообщения, то это может говорить о нарушении прав потребителей и необходимо обратиться в Роспотребнадзор.

Относительно заявления, написанного по собственному желанию, необходимо в точности описать причины закрытия магазина и запросить письменное подтверждение об этом от юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 307 - 313);
• Трудовой кодекс РФ (статьи 72 - 80);
• Закон РФ "Об охране труда" (статьи 12, 15, 16);
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 28, 29).