Что делать, если магазин закрылся из-за карантина: выплаты и заявление по собственному желанию

Ситуация, описанная Вами, может быть подпадать под действие статьи 179 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с ней в случае ликвидации организации работодатель обязан проинформировать работников о предстоящем ликвидации организации не позднее чем за два месяца до даты ее проведения, за исключением случаев, когда эта ликвидация связана с банкротством.

Если работодатель нарушил данную обязанность, работник имеет право требовать выплату компенсации в размере его среднего заработка за два месяца, если другой срок не предусмотрен законом или коллективным договором.

Поэтому, в случае если работодатель не предоставил работникам наперед известную информацию о закрытии магазина, возможно требование выплаты компенсации в размере среднего заработка за два месяца. В этом случае, Вам следует обратиться к адвокату для консультации по данной ситуации и оформления соответствующих документов для дальнейшего возможного судебного спора с работодателем.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе принудительно настаивать на том, чтобы работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы были уволены по собственному желанию, то работодатель должен вам выплатить все суммы, предусмотренные трудовым законодательством, такие как зарплата за работу, неиспользованный отпуск, выплата премий и т.д.

Если же работодатель хочет закрыть компанию, то он должен выплатить все необходимые суммы согласно трудовому законодательству, например, предоставить досрочную выплату за неиспользованный отпуск, средства за выслугу лет, если таковые имеются, и т.д. Если работодатель не выполняет своих обязательств в части выплат, то вы можете обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работодателя по договору труда";
• Статья 190 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного при исполнении обязательств";
• Приказ Минтруда России от 19.03.2020 № 198н "О рекомендациях по организации работы сотрудников, в том числе удаленной работы, при наличии угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Выплаты, которые должна предоставить компания, могут зависеть от обстоятельств: были ли изменены условия труда, были ли работники уведомлены о закрытии магазина заранее, какие условия оговорены в трудовом договоре и т.д. Поэтому необходимо провести правовую оценку конкретной ситуации.