Что делать, если не выплачивают зарплату и магазин закрылся без уведомления: советы и рекомендации

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих прав.

Предлагаемый работодателем приказ об увольнении, создает предпосылки для юридической оценки законности увольнения и возможности компенсации ущерба в виде выплаты неустойки и возмещения морального вреда.

Таким образом, в данной ситуации, рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд с заявлением о восстановлении в своих трудовых правах и защите интересов в связи с не выплатой заработной платы и принудительного увольнения.

Для решения данного вопроса, сотруднику необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора (если имеется).
2. Копии трудовых расчетов.
3. Копия заявления о предоставлении выписки из трудовой книжки.
4. Копия уведомления об увольнении по ст. 77 ч. 1 п.1 ТК РФ.
5. Копия запроса в инспекцию труда.

В данной ситуации сотруднику следует обратиться в инспекцию труда (Роспотребнадзор), в которой необходимо подать жалобу на невыплату зарплаты за март и апрель, обязательным условием является наличие копии трудовой книжки и трудового договора. При отсутствии заявленного работодателя у жалободателя возможно обратиться непосредственно в суд. Также сотруднику необходимо требовать выдачу трудовой книжки и остальных документов, например, трудовых расчетов. Увольнение по ст.77 ч.1 п.1 ТК РФ может быть подписано сотрудником без приемлемого объективного повода.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 136. Выплата заработной платы Статья 137. Сроки выплаты заработной платы

Статья 77. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя - часть 1, пункт 1 - ликвидация организации.

Также рекомендую обратиться к Федеральному Закону "О защите прав работников при проведении массовых увольнений", а также к соответствующим положениям ТК РФ, регулирующим процедуру ликвидации организации. Обратиться необходимо в Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости в вашем регионе с жалобой на работодателя.