Что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан производить выплату заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. В случае задержки выплаты заработной платы работодателем, работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Рекомендую обратиться к инспекции труда для защиты своих прав и получения профессиональной помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за охрану труда и социальное обеспечение. Имеет смысл подготовить следующие документы и информацию для представления при обращении:

1. Заявление об увольнении с указанием даты последнего рабочего дня.

2. Трудовой договор или копия такого договора.

3. Личный листок работы.

4. Реквизиты банковского счёта.

5. Документы, подтверждающие отработанный период.

6. Копия платёжного поручения или иной документ, подтверждающий факт выплаты заработной платы до увольнения.

7. Документы, подтверждающие факт обращения в органы государственной власти за решением данного вопроса.

После предоставления указанных документов, вам должны объяснить вашу ситуацию и помочь с решением проблемы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата среднего заработка при увольнении" и статьи 236, 238 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" и "Исполнение обязательств". Кроме того, могут быть применимы положения Трудового кодекса РФ, регулирующие режим выплат заработной платы и порядок расторжения трудового договора.