Взыскание задолженности и наказание работодателя: что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда сотрудника, то сотрудники имеют право на защиту своих прав в соответствии с законодательством.

Для взыскания задолженности необходимо обратиться в судебные органы. В данном случае, следует обратиться в арбитражный суд по месту нахождения работодателя. При подаче искового заявления, следует указать сумму задолженности и приложить документы, подтверждающие отработанное время и объем задолженности.

Кроме того, работодатель несет ответственность за нарушение законодательства о налогах и страховых взносах, если он не уплачивал налоги и страховые взносы с заработной платы своих сотрудников. В этом случае, сотрудник может обратиться в соответствующие органы, которые будут проводить проверку работодателя и возможно наложат штрафы на работодателя.

За дальнейшей помощью по данному вопросу, Вам следует обратиться к юридическим специалистам.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора или договора по совместительству, если он был заключен;

2. Копия приказа о приеме на работу;

3. Копии приказов о переводе на другую должность (если таковые имеются);

4. Копии ордеров на выплату заработной платы (если они были выданы);

5. Документы, подтверждающие перечисление зарплаты (в случае, если вы получали её наличными);

6. Любые другие документы, удостоверяющие тот факт, что вы работали на данной организации в течение указанного периода.

Для взыскания задолженности и привлечения работодателя к ответственности за бездействие необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности и возмещении морального вреда на основании ненадлежащего исполнения трудовых обязательств, а также о привлечении работодателя к административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение трудового законодательства и иного нормативно-правового регулирования в сфере труда) - Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации (Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств) - Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации (Оплата труда) - Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации (Материальная ответственность сторон трудового договора)